Vater Elternzeit Beantragen
Durch die Beantragung des Elterngeld Plus kann sich der gesamte Elterngeld Bezugszeitraum verlängern. 12 Bezugsmonate Basiselterngeld können beispielsweise in 24 Bezugsmonate Elterngeld Plus umgewandelt werden. Entsprechend länger müssen die Eltern ggf. Elternzeit beantragen! Informieren Sie sich zu den Änderungen durch das neue Elterngeld Plus und nutzen Sie unsere Elterngeld Beratung! Das sollten Eltern wissen, die Elternzeit beantragen möchten: Eine Elternzeiterklärung muss schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber bestätigt Ihnen die gewährte Eltenzeit ebenfalls schriftlich. Sie erklären verbindlich, für welche Zeiträume sie innerhalb der ersten beiden Lebensjahre ihres Kindes Elternzeit in Anspruch nehmen. Sie erklären außerdem, ob und wenn ja ab wann Sie ggf. beabsichtigen, während Ihrer Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. Ein Anteil der Elternzeit von max. zwölf Monaten darf auch nach dem dritten bis zum vollendeten achten Lebensjahr des Kindes verlagert werden. Mütter, die nach der Entbindung das Mutterschaftsgeld, den Arbeitgeberzuschuss oder eine Bezügefortzahlung erhalten, reichen ihren Antrag auf Elternzeit in aller Regel in der ersten Woche nach der Geburt des Kindes beim Arbeitgeber ein.
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Hier finden Sie ein Muster wie ein Antrag Elternzeit aussehen kann: >> Musterantrag auf Elternzeit für Ihren Arbeitgeber – Antrag auf Elternzeit ( herunterladen) Zur Beantragung von Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber müssen Sie, außer der Einhaltung der Frist von sieben Wochen, bei der Gestaltung eines Antrages nicht viel berücksichtigen. Wichtig ist, dass Sie Start und Ende der Elternzeit erwähnen. Im Musterantrag auf Elternzeit finden Sie ein paar Freundlichkeitsfloskeln, die nett klingen aber nicht zwingend erforderlich sind. Je nach dem wie groß das Unternehmen ist, für das Sie tätig sind, und in welchem Verhältnis Sie zu Ihrem Arbeitgeber stehen, können Sie den Antrag Elternzeit entsprechend anpassen. Das Beifügen eines Bildes Ihres Kindes ist eine zusätzlich freundliche Geste und erweckt garantiert mehr Verständnis auf Seite Ihres Arbeitgebers. Es kommt sicher immer besser an, wenn man das persönliche Gespräch mit dem Vorgesetzten sucht und dabei den Antrag abgibt. Damit erhalten Sie unmittelbar ein Feedback was Ihr Arbeitgeber davon hält, wie er zu Ihrer Elternzeit steht und wie die Zeit ohne Sie überbrückt werden kann bzw. wie Sie nach der Elternzeit wieder zurück in Ihren Job finden.
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Frau Kurz möchte mindestens ein Jahr zu Hause bleiben. Herr Kurz beantragt Elternzeit für den ersten und den zehnten Lebensmonat des gemeinsamen Kindes. Die Mutterschutzfrist von Frau Kurz endet am 20. 07. 2014. Frau Kurz teilt ihrem Arbeitgeber in der Woche nach der Entbindung schriftlich mit, für welche Zeiträume sie verbindlich Elternzeit in Anspruch nehmen möchte. Daraufhin bestätigt ihr Arbeitgeber ihr Elternzeit vom 21. 2014 bis zum 15. 2015. Herr Kurz erhält eine Bestätigung der ihm gewährten Elternzeit vom 16. 06. 2014 und vom 16. 02. 2015 bis zum 15. 03. Seinen Antrag auf Elternzeit hatte er fristgerecht in der Woche vom 21. bis 27. 2014 beim Arbeitgeber abgegeben.
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